传统企业数字化转型不是挑选，而是仅有出路。怎么经过数字化的思想推进人力资源立异与革新，使人力资源运营形式进一步晋级，是每一位企业决议计划者及人力资源办理者需求深度考虑的。8月3日，由用友网络福建区主办的新年代人力云办理进化私享会暨用友云百城巡展在福州举行，以脑筋风暴加专家解读的方法，从企业痛点动身，一起讨论怎么经过互联网新式技能来减轻人力资源作业，并更好赋能职工。
活动现场
剖析痛点——人才引入与赋能
在活动之前，用友就企业人力资源办理现状进行调研，发现企业对招人和留人问题最为注重，一起注重企业文明建设。
当时，千禧一代职工现已成为企业中最首要的劳动力，相比较而言，千禧一代更为自在与特性，在职场中有着更多元化的价值建议，从而使他们对待作业的要求与情绪也出现更活泼也更不安稳的倾向。一起，在“群众创业，万众立异”的年代背景下，人才变得越来越自在，企业对人才有着史无前例的渴求，而人才对企业途径的依靠却日趋单薄。构建以人为中心的立异的人力资源选育用留系统成为燃眉之急。
面对新经济、新安排、新人类，人力资源怎么使用新技能进行数字化转型，完成团队安排的才智协同，进步生产力；进步新人类的全体体会，赋能职工；打造安排立异生机，激活安排。成为每个不想被年代扔掉的安排和HR的应战。
参会嘉宾提出企业痛点
寻觅出路——数字化人力办理
经过企业人力资源办理面对的窘境，用友云人力效劳专家给予针对性剖析以及应对计划。打造数字化的人力办理。
一，人才新引与招聘。企业一方面需求打造具有知名度和美誉度的雇主品牌形象，招引更多优秀人才；另一方面，数字年代人才招聘现已不再是机械性操作，人工智能技能协助招聘人员主动挑选和鉴别人员；视频技能、虚拟现实等面试技能，让候选人和招聘者更高效的交流；使用大数据技能对标职业人才陈述、薪酬陈述等协助领导更清晰的进行人才决议计划。
二，职工学习与开展方面。数字化技能给职工学习带来许多革新：职工学习形式由以教师为中心的学习形式向以职工自主导向学习形式改变，职工使用移动设备，在碎片化时刻，进行非正式的、交际化（常识社群、问答互动等）学习。大数据技能结合职工学习档案、行为数据等为职工量身定制特性化学习计划，主动推送学习课程，助力职工生长等等。
三，绩效办理与鼓励方面，为了应对全球化竞赛压力和不断改变的商业形势，超越75%的企业都经过重塑绩效办理，树立继续绩效办理流程，将企业战略方针转化为职工日常举动。数字化企业绩效办理将完成以数据为驱动的绩效方针办理，绩效教导完成实时交流互动，办理更灵敏；职工鼓励办理与绩效办理集成一体化，充分调动职工积极性，激起安排生机，终究到达继续进步安排绩效、开展职工才能的方针。
用友云人力效劳专家剖析应对之道
数字化计划——用友云人力效劳
用友云人力效劳具有超越3000家客户的人力资源办理数字化实践经验，在此基础上，用友明显地提出了数字化人力资源办理（DHR）的概念。数字化人力资源办理应该是大衔接、效劳同享，以完成职工赋能、面向人才开展和继续绩效，以有用激活安排、前瞻劳动力剖析与规划、承载文明落地，包括从职工招募选拔到人员装备，再到人才开展全生命周期的完好闭环，完成从社会化人员效劳到企业人员办理和企业文明落地，再到社会化人员用工的端到端的全面解决计划，因而是以“才智协同、赋能职工、激活安排”为中心的新年代人力资本效劳立异。
用友云人力效劳环绕中心人力办理、劳动力办理、人才办理、同享效劳、职工效劳、人力决议计划剖析、招聘与人才测评、薪酬税优效劳、友文明（玩事）等，构成新年代一体化人力资本效劳解决计划。
比方，智能招聘效劳，可助力企业精准高效获取人才，职位一键发布。用人部分提出招聘要求，HR部分批阅后创立职位，一键发布到各大招聘网站，招聘网站简历批量导入储藏，面试各环节适宜人才储藏；储藏人才随时可调用、进入面试环节。
同享效劳途径，能够进步职工体会，并进步人力资源作业效率。职工经过APP、email 及IM 等多种途径随时、随地提交效劳恳求。HR 同享效劳中心操作员在效劳台会集承受、处理恳求，供给高效率、高质量效劳。并且在中心人力事务处理上更注重产品的场景化、事务的相关操作、界面的简练易用等用户体会，环绕职工全生命周期供给一个友爱的事务处理系统。
为了快速呼应新的商业环境和外部改变，数字化转型成为企业不争的方向。在福建，用友云现已协助福州城市建设出资集团有限公司、福建华峰新材料有限公司、福建省电子信息(集团)有限责任公司、福建省轻纺（控股）有限责任公司、福建水泥股份有限公司、福建圣农开展股份有限公司等企业经过上云完成数字化、智能化转型。在人力资源办理方面，用友云也将为福建企业带来更多数字化革新的全新效果！
